육아기 단축근무 기간 및 급여 총정리

"육아와 일을 함께 병행하기, 정말 어려운 일이죠?" 많은 부모님들이 고민하고 계신 문제입니다. 자녀와 보내는 시간이 줄어들수록 마음 한편이 무거워지곤 하죠.
하지만, 걱정하지 마세요! 바로 이럴 때 육아기 근로시간 단축제도가 해결책이 될 수 있습니다. 이제부터 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있는 방법과, 제도를 활용한 경험담까지 자세히 알아보겠습니다. 😊

육아기-단축근무

 

육아기 근로시간 단축제도란?

자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있는 방법!

자녀와의-시간

육아기 근로시간 단축제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 근로시간을 줄이고 자녀와의 시간을 늘릴 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이 제도를 통해 부모님들은 일과 육아 사이에서 균형을 맞출 수 있습니다. 무엇보다, 자녀의 성장 과정에 더 깊이 관여할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 큰 의미가 있어요.

2025년에는 육아기 단축근무 제도가 확대된다고 합니다. 아래 기사도 참고해 보시면 좋을 것 같아요.

내년부터 육아휴직 쓰면 월 최대 250만원…초등생 부모도 단축근무

 

단축 가능한 근로시간과 사용 기간은 어떻게 되나요?

육아기-단축근무

• 단축 후 근로시간: 주 15시간 이상, 35시간 이하로 조정할 수 있습니다. 예를 들어, 주 40시간 근무하는 분이라면 주당 최대 25시간까지 단축이 가능합니다. 하루 8시간 근무 기준으로는 하루 최소 3시간에서 최대 7시간까지 근무할 수 있어요.
• 사용 기간: 육아휴직과 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 육아휴직을 1년 사용했다면, 근로시간 단축제도는 추가로 1년까지 이용 가능하죠.

‘임신하면 단축 근무’ ‘아빠도 당연 육아휴직’ ‘자녀 있으면 도우미 지원’… 저출생 극복

 

자주 묻는 질문 (Q&A) ❓

Q1: 육아휴직을 사용하지 않았는데, 근로시간 단축제도를 바로 이용할 수 있나요?
A1: 네, 가능합니다. 육아휴직을 사용하지 않으셨더라도 근로시간 단축제도를 최대 1년까지 이용하실 수 있습니다.

Q2: 근로시간 단축 중에도 회사에서 거부할 수 있나요?
A2: 특별한 사유가 없는 한, 회사는 근로자의 근로시간 단축 신청을 거부할 수 없습니다. 다만, 업무에 중대한 지장이 있는 경우에는 협의가 필요할 수 있어요.

Q3: 근로시간 단축 중에 다시 원래 근무시간으로 복귀할 수 있나요?
A3: 네, 가능합니다. 다만, 복귀를 원하신다면 회사와 사전에 협의하여 조정하시면 됩니다.

 

근로시간 단축 시 임금 감소에 대한 지원이 있나요?

근로시간

물론입니다! 육아기 근로시간 단축제도를 사용한 근로자에게는 육아기 근로시간 단축급여가 지원됩니다. 💰 

• 최초 주 5시간 단축분: 통상 임금의 100% 지원
• 나머지 단축분: 통상 임금의 80% 지원

예를 들어, 주 40시간 근무자가 주 20시간으로 단축한 경우:

• 최초 5시간 단축분: 5시간 × 통상임금 100%
• 추가 15시간 단축분: 15시간 × 통상임금 80%

이렇게 계산된 금액이 지급됩니다. 단, 월 최대 150만 원, 최소 50만 원의 한도가 있다는 점은 참고해 주세요. 😊

육아기 근로시간 단축 '1주 10시간'까지 통상임금 100% 지원

 

지원금 신청하기

고용24

1. 신청 기간: 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내.
2. 신청 장소: 가까운 고용센터 방문 또는 고용24
3. 필요 조건: 고용보험 가입 기간 180일 이상.

신청 시 관련 서류를 미리 준비하시면 빠르게 처리할 수 있어요!

 

가족과 함께하는 소중한 시간을 위해, 육아기 근로시간 단축제도를 적극 활용해 보세요! 😊